不喝敬酒被打耳光!网友力挺:不会为工作迎合酒桌文化

  原标题:不喝敬酒被打耳光!网友力挺:不会为工作迎合酒桌文化

  来源:上海证券报 

  日前,一张微信群截图引发网友热议。

  在涉事银行回应后,相关话题#新员工不喝领导敬酒被打耳光#今日登上热搜。

  截至记者发稿,这一话题的阅读量达6.3亿,讨论达4.7万。

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  到底是什么事戳中了网友?

  不喝酒就被扇耳光?

  截图显示,在名为“2020年校园招聘新员工”的微信中,网友小杨描述,其所在的某银行中关村支行在某酒店进行了第一次聚餐。滴酒不沾的小杨提前对支行行长进行了汇报,因个人原因无法喝酒。

  但酒过三巡,以饮料代酒的小杨被领导质问、指责、扇巴掌。后续,小杨迫于一群喝高了的同事的压力,决定先行离场。

  “这对于新入职场的我来说,覆灭了我对金融行业的一切美好想象。”小杨在群里发问,不喝酒是否不符合公司要求?我遭遇的经历,是否超越了我的职责范围应该承受的压力?

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  厦门国际银行回应:

  处理相关责任人 扣罚绩效工资

  厦门国际银行北京分行今日凌晨在其微信公众号就这一事件进行了回应。

  说明显示,针对该行中关村支行员工杨某反映的,其在8月20日晚间内部聚餐时受到该支行领导及个别同事醉酒后劝酒等事件,已经第一时间启动了内部全面调查程序。

  调查结果显示,员工杨某反映的中关村支行营业部某领导及该支行个别员工在私下非公款聚餐中,的确存在因酒后失态而对杨某做出言语及行为失当等举动,上述行为确实对杨某本人造成了影响和伤害。

  “对此我们深表歉意。”该行称,事件发生后,当天即派人力资源部同事对杨某进行沟通了解,同时第一时间对相关责任人进行停职接受调查处罚。

  对相关责任人做出如下处理:对该领导董某给予严重警告处分,扣罚二个季度绩效工资;对支行负责人罗某给予警告处分,扣罚一个季度绩效工资。

  “该事件反映出我行个别员工对八小时以外行为规范执行不到位,我行将在全行范围内开展员工行为规范警示教育,持续加强员工管理,坚决避免此类事件再次发生。”说明显示。

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  网友支持员工正当维权

  这一事件引发了关于酒桌文化、职场尊严等方面更广泛的讨论。

  “你会为了工作迎合酒桌文化吗”的投票,共有10.4万网友参与,有过半数网友认为,不会为了工作拼命喝酒。3.4万网友选择“看情况而定”,仅有1.5万网友选择“会迎合酒桌文化”。

不喝敬酒被打耳光!网友力挺:不会为工作迎合酒桌文化

  关于这一事件的热门微信下,有许多高赞回复表示,劝酒不是感情深,而是伤身害人毁感情,因而网友对喝酒文化纷纷“用脚投票”。

  也有网友认为,该事件的核心不在于酒桌文化,而是以酒为介质的职场倾轧。有网友认为,应该支持员工依法维护自身合法权益,并为这位敢于挑战的新员工点赞。

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  喝酒获客正悄然生变?

  记者就这一事件与银行业内人士进行了探讨。

  “现在喝酒获客已经不顶用了。”某股份行深圳分支机构对公贷款经理对记者表示,“客户更看重银行提供的理财产品能否增值、存款放在银行是否划算。”

  一位从事银行现场检查工作的监管人士对记者表示,金融机构应形成正确的营销和工作理念。一定程度的酒文化,是拉近感情、培养客户关系、上下级关系的有益工具。他认为,酒只是一种介质,重要的是培育健康、良性、有序的企业环境。

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责任编辑:张缘成